رسانه

کاناپه برای استقبال از تازه واردان پهن می شود و تایجین از سراسر جهان گرد هم می آید. اخیراً فارغ التحصیلان برجسته از بسیاری از دانشگاه ها در سراسر جهان به این شرکت آمده اند تا سفر جدیدی را در زندگی آغاز کنند. این شرکت سمپوزیوم های جهت یابی، آموزش متمرکز، توسعه در فضای باز، و سایر فعالیت ها را برای کمک به تازه واردان برای تکمیل انتقال نقش از دانشگاه به محل کار سازماندهی می کند.

1. تغلیظ قدرت تایجین|تحول و بهبود

برگزاری سمپوزیوم کارمندان جدید هر سال سنت تایجین شیننگ است و همچنین "مراسم ورود" برای کارمندان جدید است. فنگ چینگ، رئیس شرکت، گفتگوی گروهی عمیق و صمیمانه ای با کارمندان جدید داشت. جلسه رسما با معرفی خود کارکنان جدید آغاز شد. بعداً، نمایندگان کارمندان جوان شرکت، مجموعه‌ای از داستان‌های رشد مانند سفرهای خود و نحوه ارائه محصولات و خدمات با کیفیت بالا را برای کمک به کارکنان جدید برای تغییر ذهنیت و بهبود کارایی کاری به اشتراک گذاشتند. در پایان سمپوزیوم، فنگ چینگ "سه شرط و سه انتظار" را برای کارمندان جدید مطرح کرد و آنها را تشویق کرد که آرمان های بالایی را در راستای چشم انداز شرکت تعیین کنند، نظم و انضباط را به شدت رعایت کنند و سبکی عالی ایجاد کنند، با ذهنی باز یاد بگیرند. ، برای بهبود توانایی های جامع خود تلاش می کنند و نکات کلیدی را درک می کنند فرصت های رشد تایجین این است که فردی تایجین باشد که ایده آل هایی داشته باشد، جرات مسئولیت پذیری را داشته باشد، بتواند سختی ها را تحمل کند و سخت کار کند.

2.درک معماری تایجین | همدیگر را بیاموزیم و بشناسیم

برای اینکه افراد جدید به سرعت انرژی جدید تایجین را درک کنند، این شرکت یک آموزش فشرده یک روزه ترتیب می دهد. مدیر کل کانگ ژوانچی به کارکنان جدید خوش آمد گفت. بخش‌های مربوطه دوره‌های آموزشی مانند «برنامه اجمالی و توسعه شرکت» و «سیستم و فلسفه تحقیق و توسعه شرکت» را برای آشنایی با تاریخچه توسعه شرکت، کسب‌وکار اصلی، فرهنگ شرکت، سیستم اطلاعاتی و غیره برگزار کردند.

این شرکت افراد تازه وارد را برای بازدید از کارخانه های تولیدی مختلف سازماندهی می کند. افراد جدید درک شهودی تری از تجارت شرکت دارند و کارکنان خط مقدم تولید نیز از همکاران جدید برای پیوستن به تایجین استقبال می کنند و آنها را تشویق می کنند تا هر چه زودتر خود را وقف آموزش و ادغام با خانواده تایجین کنند.

3.روح تایجین را گسترش دهید | تجربه · هه

Taihe با هم کار می کنند تا یک فصل جدید بنویسند و جین چنگ با همان قلب و رویا پیوند خورده است. تازه واردها در گرمای سوزان تابستان برای گذراندن آموزش های جامع توسعه کیفیت شهامت کردند و در قالب یک تیم کوچک به یکپارچگی یخ شکن دست یافتند. آنها آموزش کوهنوردی برای غلبه بر ترس، ارسال کد برای بهبود کارایی ارتباط و بالا رفتن از دیوار نردبان انسانی برای آزمایش کار تیمی و غیره را تجربه کردند که باعث بهبود قابلیت های کار تیمی آنها شد. ، ارتباط بین افراد جدید را ارتقا دهید و تیم کارآمدتری بسازید.

هنگامی که کارمندان جدید تایجین وارد محل کار می شوند، مانند طلوع خورشید، جوانه زدن جوانه ها و موهای جدید یک تیغ هستند. این دوره کلیدی مبارزه برای حرکت حرفه ای است. با فرصت‌های جدید، گره‌های جدید و امیدهای جدید، مردم شینتایجین مأموریت "نوآوری مستمر برای دستیابی به مشتریان، تقویت شرکت، ثروتمند کردن مردم و بهره‌مندی کارکنان" را در نظر خواهند داشت و آن را با روحیه کارآفرینی، پشتکار، تمرین می‌کنند. و نگرش با هم ماندن از طریق ضخیم و نازک. مهارت های عالی به شرکت کمک می کند تا چشم انداز خود را برای "تبدیل شدن به یک رهبر جهانی در راه حل ها و خدمات کامل الکترولیز سبز و هوشمند" در اسرع وقت تحقق بخشد.